Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Nadzornika kadrovskih virov, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh vidikov kadrovskih procesov v našem podjetju. Kandidat bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov, zagotavljal skladnost s predpisi in izboljševal delovne procese za povečanje zadovoljstva zaposlenih in uspešnosti organizacije. Naloge vključujejo načrtovanje zaposlovanja, razvoj kadrovskih politik, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter reševanje konfliktov. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju strategij za usposabljanje in razvoj zaposlenih ter skrbel za pravilno administracijo kadrovskih podatkov. Idealni kandidat ima izkušnje na področju kadrovskega menedžmenta, odlično pozna delovno pravo in ima sposobnost učinkovitega vodenja ter komunikacije. Pričakujemo proaktivnost, analitične sposobnosti in sposobnost reševanja kompleksnih situacij. Če želite prispevati k razvoju naše organizacije in ustvariti spodbudno delovno okolje, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Nadzornik kadrovskih virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in nadzor kadrovskih procesov v podjetju
- Načrtovanje in izvajanje zaposlovanja ter selekcije
- Razvijanje in posodabljanje kadrovskih politik in postopkov
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in izvajanje ocenjevanja
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih
- Skrb za skladnost s delovno zakonodajo in predpisi
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov
- Spodbujanje timskega dela in motivacije zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega nadzora
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in predpisov
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam
- Proaktivnost in samoiniciativnost
- Zanesljivost in diskretnost pri ravnanju s podatki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja kadrovske ekipe?
- Katere metode uporabljate za reševanje konfliktov na delovnem mestu?
- Kako zagotavljate skladnost s spremembami v delovni zakonodaji?
- Kako pristopate k ocenjevanju uspešnosti zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo usposabljanj?
- Kako motivirate zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kako upravljate z občutljivimi kadrovskimi podatki?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v našem podjetju?
